Account Managera

… z doświadczeniem. Jeśli pragniesz odmiany i szukasz nowych wyzwań, których nie daje Ci już praca w obecnej agencji zobacz, co mamy do zaoferowania!

To, czego będziemy od Ciebie wymagać (i bardzo wnikliwie rozliczać), to:

• Rozwijanie współpracy i budowanie długofalowych relacji z duuużymi markami
• Pozyskiwanie nowych klientów (efektywne)
• Analiza potrzeb oraz przygotowywanie zintegrowanych ofert (witryny www, aplikacje webowe, mobilne, kampanie SEO/SEM, e-PR, social media), które zachwycą klienta i będą doskonale dopasowane do strategii, jakiej oczekuje (do dyspozycji mamy wszystkie narzędzia nowoczesnej reklamy)
• Przygotowywanie założeń projektu reklamowego pod kątem kampanii i budowania wizerunku w Sieci i poza nią (e-marketing, PR, BTL, itd.)
• Wymyślanie, kreowanie i tworzenie szalonych, nowoczesnych rozwiązań, zgodnych ze strategią marketingową zleceniodawcy
• Prezentowanie oferty i wykonanego projektu przed klientem, nadzór nad przebiegiem realizacji projektu, follow up

Abyś mógł to wszystko robić musisz być:

• Doświadczonym Accountem (osoby bez doświadczenia zapraszamy na staż Junior Account Manager)
• Nieprzeciętnie twórczy i inicjatywny (każdy tak o sobie myśli, jeśli więc nie umiesz powiedzieć, co kreatywnego zrobiłeś przez ostatni tydzień – odpuść sobie pisanie do nas)
• Otwarty i elastyczny
• Elokwentny i z poczuciem humoru (ale nie rubaszny i gadatliwy)
• Samodzielny (pomożemy Ci wiedzą i doświadczeniem, ale za rączkę nikt Cię prowadził nie będzie)

Po 7 latach prowadzenia Agencji wiemy też, że bez:

• Doskonałej orientacji w obszarach reklamy i nowych mediów nastawienia na efekty i rozumienia celów biznesowych
• Przynajmniej dobrej znajomości zagadnień związanych z Internetem: budowa serwisów www, narzędzia e-marketingu, narzędzia e-PR, marketing wyszukiwarkowy, trendy Web2.0.
• Wysokiej kultury osobistej (która nie ogranicza się tylko do tego, że nie żujesz gumy na rozmowie kwalifikacyjnej)

NIE poradzisz sobie na tym stanowisku, a  za „dobre chęci” i „chętnie spróbuję” serdecznie dziękujemy.  

Jak widzisz, nie będzie lekko, dlatego w zamian za ciężką pracę i Twoje zaangażowanie oferujemy stabilną pracę w oparciu o umowę o pracę i regularnie wypłacane wynagrodzenie, nowoczesne biuro przy Matecznym (dobra komunikacja, basen siłownia, fitness – o rzut beretem), codziennie świeże owoce, xBox i inne gadżety uprzyjemniające żywot, wspólne wypady firmowe. Poza zabawą dbamy też o rozwój pracowników – zapewniamy dostęp do książek i prasy, konferencji i szkoleń. To zaś z czego jesteśmy najbardziej dumni to świetna ekipa zgranych ludzi – profesjonalistów, którzy  potrafią się wspierać i inspirować.

CV z opisem dokonań i dopiskiem Acount Manager 2011 prześlij na adres widoczny w zakładce kontakt

jednej z marek agencji  marketingu zintegrowanego Grupa Adweb  pilnie poszukiwany! Jaki? Diabelnie dobry! VanguardPR składa się z demonów kreatywności, demiurgów słowa, czartów strategii  i  stale szepczących ogoniastych chochlików. Czujesz jak Twoje rogi układają się w uśmiech? To wskocz na nasz diabelski młyn i zapanuj nad naszym małym piekiełkiem.

Do Twoich zadań należeć  będzie:

• Umiejętne stosowanie miecza dyscypliny  i bicza łaski – tak by diabły pracowały, ale nie traciły zapału
• Koordynacja projektów ku zadowoleniu klientów
• Inspirowanie, edukowanie, wspieranie biesów i chochlików
• Kontakt z pozostałymi działami  i markami firmy – bo Grupa Adweb to jeden wspólny kocioł

Aby z nami pracować, nie musisz mieć ogona i rogów (choć kopytka są przydatne). Nade wszystko chcemy jednak abyś:

• Miał przynajmniej 2 letnie doświadczenie na stanowisku PRowca (najlepiej w agencji PR)
• Miał wiedzę teoretyczną na temat zarządzania i motywowania popartą praktyką na stanowisku kierowniczym
• Znał narzędzia PR, e-PR i e-marketingu
• Umiał komunikować się i pisać w języku angielskim (to nie czcze wymaganie lecz konieczność)

Osobowościowo musisz być:

• Stanowczym, ale elastycznym biesem
• Pasjonatem Nowych Mediów i możliwości które dają
• Kreatywną jednostką, która nie boi się eksperymentów wychodzenia poza schemat
• Doskonałym organizatorem, który umie zarządzać czasem swoim i innych
• Osobą z poczuciem humoru, bo smutne diabły to oksymoron

Co oferujemy? Stabilną pracę w oparciu o cyrograf  i regularnie wypłacane wynagrodzenie, nowoczesne piekło przy Matecznym z którego blisko do dających wycisk salonów fitness i siłowni, codziennie świeże owoce, xBox i inne gadżety uprzyjemniające diabelny żywot, wspólne wypady firmowe (na których można pogonić mafijny dział Codefathers lub aniołki z Adseo). Poza zabawą dbamy też o rozwój pracowników, dostęp do narzędzi i szkoleń. To zaś z czego jesteśmy najbardziej dumni to świetna ekipa zgranych ludzi – profesjonalistów, którzy  potrafią się wspierać i inspirować.
Chcesz o nas wiedzieć więcej? Odwiedź nasz profil na FB – facebook.com/AgencjaVanguardPR

Zainteresowany? (CV i LM wraz z klauzulą i dopiskiem PR Manager 2011 wyślij na kontakt w zakładce

Do obowiązków zatrudnionego pracownika należeć będzie:

•    projektowanie nowych aplikacji webowych i ich programowanie
•    konfigurowanie gotowych modułów na potrzeby serwisów www
•    rozwijanie istniejących funkcjonalności oprogramowania opartego na ZendFramework
•    tworzenie zaawansowanych zapytań SQL
•    udział w procesie projektowym

Od kandydatów wymagamy:
•    doskonałej znajomości i doświadczenia w tworzeniu oprogramowania opartego o Framework Zend,
•    płynności w  PHP5 OOP, SQL – Mysql, Ajax – Jquery, JavaScript
•    kreatywności w zakresie programowania nowoczesnych rozwiązań webowych
•    otwartości na poszerzanie wiedzy i jej aktualizację
•    poczucia humoru i chęci współpracy w zespole projektowym

Bardzo mile widziana jest umiejętność gry w Fifę na Xboxie i własne kapcie

W podziękowaniu i docenieniu dobrze wykonanej pracy oferujemy:

•    Pracę bez stresu w normalnych godzinach (nie lubimy i nie uskuteczniamy nadgodzin)
•    Zespół fachowców do dyspozycji, pomocy i wspólnej zabawy (turnieje na xBoxie, paintball, kręgle, grille, gokarty itp.)
•    Super nowoczesne biuro w centrum Krakowa (patrz – zdjęcia na Fan Page:)
•    Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności
•    Umowę o pracę (po okresie próbnym na czas nieokreślony)
•    Garść dodatków które uprzyjemniają pracę i życie (work-life balance ma znaczenie)

Aplikacje (CV z wykazem języków programowania oraz portfolio) prosimy przesyłać na mail w zakładce kontakt

Do obowiązków zatrudnionego pracownika należeć będzie:

•    konfigurowanie gotowych modułów na potrzeby serwisów WWW
•    cięcie i gięcie
•    praca z Photoshopem CS4 i CS5
•    rozwijanie istniejących funkcjonalności oprogramowania opartego na ZendFramework
•    współpraca z działem kreacji i accountami
•    wyjaśnianie dlaczego „nie da się” i znajdowanie rozwiązań by się „jednak dało”
•    udział w procesie projektowym

Od kandydatów wymagamy:
•    doskonałej znajomości i HTML i CSS
•    znajomości elementów CSS3
•    doświadczenia w tworzeniu szablonów WP i Joomla z elementami programowania; praktyczna znajomość podstawowych funkcji
•    kodowania zgodnie ze standardami W3C dla XHTMLa
•    otwartości na zdobywanie doświadczeń programistycznych w zakresie PHP i FM Zend
•    otwartości na poszerzanie wiedzy i jej aktualizację
•    poczucia humoru i chęci współpracy w zespole projektowym
•    atutem będzie praktyczna znajomość HTML5, doświadczenie w JavaScripcie i jQuery

Bardzo mile widziana jest umiejętność gry w Fifę na Xboxie i własne kapcie

W podziękowaniu i docenieniu dobrze wykonanej pracy oferujemy:

•    Pracę bez stresu w normalnych godzinach (nie lubimy i nie uskuteczniamy nadgodzin)
•    Zespół fachowców do dyspozycji, pomocy i wspólnej zabawy (turnieje na xBoxie, paintball, kręgle, grille, gokarty itp.)
•    Przyjazne, nowoczesne, wygodne biuro w centrum Krakowa
•    Wynagrodzenie adekwatne do umiejętności
•    Umowę o pracę (po okresie próbnym umowa na czas nieokreślony)
•    Garść dodatków które uprzyjemniają pracę i życie (np. Multisport)
Jeszcze kilka informacji znajdziesz w zakłdce o pracy w Adweb . Rzuć też okiem na galerię oraz nasz Fan Page na fejsblacie

Zainteresowany? Wyślij nam swoje CV  oraz swoje portfolio wdrożonych www (mail w zakładce kontakt)

Jeśli chciałbyś z nami współpracować zdalnie – tez napisz. Może się dogadamy?  preferujemy jednakże stacjonarnych pracowników.

Dla nas webdesign to nieskończone możliwości, wolna wędrówka wyobraźni jak i coraz bardziej zaawansowane rozwiązania technologiczne, programy-kombajny. My dajemy swobodę w kreowaniu i wsparcie w poznawaniu możliwości oprogramowania.

Poszukujemy studentów, absolwentów dla których grafika to pomysł na życie. Osób, dla których realizacja projektów graficznych jest wyrażeniem nieskończonych pokładów kreatywności jakie w nich siedzą. W zamian za owe pomysły dajemy swobodę w tworzeniu i wsparcie w poznawaniu możliwości oprogramowania. Oczekujemy indywidualnego stylu, rozsmakowania się w poznawaniu nowych rozwiązań graficznych, twórczego podejścia, które pozwolą Ci przy pomocy komputera przedstawić to, co dyktuje Ci wyobraźnia.

Zadania praktykanta będą obejmować:

• tworzenie grafiki na potrzeby Internetu (m.in.: strony www, elementy prezentacji, identyfikacja wizualna marki, materiały promocyjne)
• wspomaganie pracy Zespołu przy realizacji bieżących projektów graficznych
• graficzne szaleństwa przy dowolnych projektach, które realizować będziesz uczestnicząc w regularnych przetargach dla Klientów

W trakcie praktyki zapoznamy Cię również z następującymi zagadnieniami:

• specyfika rozwiązań graficznych tworzonych na potrzeby Internetu
• budowa stron internetowych opartych na CMS
• praca w technologii Flash
• animacje, multimedia, projektowanie graficzne
• użyteczność stron www, skuteczne witryny, które wzbudzać mają zachwyt Klientów
• oraz inne – zależnie od umiejętności i zainteresowań

Aby wziąć udział w praktyce konieczna jest umiejętność obsługi podstawowych programów graficznych,  znajomość html i przynajmniej podstawowe doświadczenie w projektowaniu www. Koniecznie musimy zobaczyć Twoje portfolio – chcemy rozwijać Twoje umiejętności, ale nie nauczymy Cię absolutnych podstaw – to Twoje zadanie. Portfolio ma kluczowe znaczenie dla rekrutacji na staż.
Jeżeli masz już doświadczenie w tej dziedzinie i trochę projektów w dorobku, prześlij do nas swoje portfolio. Przejrzymy, podyskutujemy, spotkamy się. Jeśli grafika jest Twoją pasją, na pewno znajdziemy wspólny język.

O tym, jakie warunki praktyk proponujemy, dowiecie się z zakładki FAQ

Czekamy na studentów i absolwentów kierunków informatycznych (lub osób zajawionych frontendem), które chcą zweryfikować i rozwinąć swoje umiejętności w zakresie webmasteringu. Ciekawe i rozwojowe projekty, opieka prawie dwumetrowego, doświadczonego webmastera oraz specyficzna atmosfera pokoju pełnego PHP’a (i PHPowców) to propozycja dla zdeterminowanych do bycia najlepszymi frontendowcami kandydatów.

Oczekujemy: umiejętność tworzenia szablonów stron na podstawie otrzymanej grafiki oraz znajomość Photoshopa, doświadczenia w pisaniu JS -ów  na frontendzie, dobrej znajomość technologii internetowych (HTML, JavaScript, AJAX, CSS), orientacji w JQuery, posiadania przykładowej realizacji do zaprezentowania.

Mile widziane podstawy PHP, znajomość systemów WordPress, Joomla!

Oferujemy: Rozwinięcie kompetencji w zakresie webmasteringu, szkolenia z podstaw SEO i przygotowania strony pod pozycjonowanie.

Rekrutacja: Kluczem do rekrutacji jest zaprezentowanie przykładowego projektu własnego autorstwa. A po jego pozytywnym zaopiniowaniu, spotkanie w siedzibie firmy. Wśród stażujących aktywnie poszukujemy przyszłych pracowników – jest to element rekrutacji, zatem już na tym etapie będziemy liczyli na Twoje spore umiejętności i chęć nauki.

Co po stażu? Zapraszamy osoby, które poważnie myślą o rozwoju własnej kariery zawodowej. Jeśli podczas praktyk okaże się, że potrafisz wykorzystywać nabywane umiejętności i szybko się uczysz, zaprosimy cię na płatne praktyki i przygotujemy do tego, byś mógł zacząć u nas pracę jako webmaster.

Zainteresowany? Wyślij nam swoje CV i przynajmniej jedną stronę którą osadziłeś,– adres znajdziesz w zakładce kontakt lub zakładce praca w Adweb

]]> http://kariera.adweb.pl/junior-webmaster-staz/feed/ 0 http://kariera.adweb.pl/seo-staz-junior-pozycjoner/?utm_source=rss&utm_medium=rss&utm_campaign=seo-staz-junior-pozycjoner http://kariera.adweb.pl/seo-staz-junior-pozycjoner/#comments Tue, 05 Jul 2011 14:09:54 +0000 HR_AdWeb http://kariera.adweb.pl/?p=155 Czytaj dalej →]]> Zapraszamy studentów zainteresowanych, zdobyciem lub rozwinięciem kompetencji w zakresie marketingu wyszukiwarkowego (SEO/SEM), zainteresowanych możliwościami rozwoju, jakie dają nowe technologie.

• Chcesz wiedzieć jak stworzyć stronę www opartą o system WordPress?
• Nauczyć się optymalizować stronę tak by była przyjazna dla wyszukiwarki?
• Pisać teksty SEO friendly?
• Dobrać właściwe słowa kluczowe i mieć jasność jak promować swoją witrynę w Internecie?
• Tego wszystkiego i wiele więcej, dowiesz się na praktykach w Adseo.

Wymagamy:

• Podstawowej znajomości html, css, php
• Doświadczenia w pracy na systemie WordPress (na poziomie autora)
• Swobody poruszania się po Internecie i umiejętności wyszukiwania zadanych informacji

Zagadnienia i zadania poruszane podczas praktyk:

• Budowa zaplecza pozycjonerskiego
• Optymalizacja skórek do WordPressa
• Implementacja wtyczek
• SEO Copywriting
• Dobór słów kluczowych
• Wykorzystywanie narzędzi SEO’wych w pracy pozycjonera

Gwarantowane szkolenia podczas praktyk:

• SEO PR
• Optymalizacja www
• Linki Sponsorowane
• Marketing w wyszukiwarkach
• Podstawy Google Analitics

Praktyki odbywają się w trybie pełnoetatowym (pon – pt godz. 8.00 – 16.30) przez 4 tygodnie z możliwością przedłużenia. Wydajemy referencje oraz wymagane przez uczelnie zaświadczenia o odbyciu praktyk. Praktyki są bezpłatne.

Zainteresowany? Wyślij nam swoje CV i krótkie uzasadnienie tego, dlaczego interesują cię praktyki w Adseo, – adres znajdziesz w zakładce kontakt lub zakładce praca w Adweb

Mówi się, że rekruterzy nie czytają listów motywacyjnych – my w Adweb czytamy każdy! Naprawdę! List Motywacyjny jest dla nas szansą na poznanie bliżej kandydata jeszcze przed bezpośrednim spotkaniem, a dla kandydata możliwością na pełniejsze przedstawienie swojej osoby i pokazanie tych umiejętności, które w CV się nie zmieściły, bądź które wynikają z poza zawodowych doświadczeń kandydata. Aby jednak List Motywacyjny mógł Ci rzeczywiście pomóc w procesie rekrutacji, musi spełniać kilka podstawowych cech:

1. Brak błędów ortograficznych i literówek

Od pracowników agencji interaktywnej oczekujemy umiejętności obsługi aplikacji biurowych – Word zaś posiada wbudowany słownik ortograficzny – sprawdzenie nim dokumentu naprawdę nie jest trudne. Wysyłając list z błędami, dajesz nam dowód na to, że Word jest ci aplikacją obcą a do tego zaczynamy podejrzewać Cię o sporą nonszalancję. W przypadku takich stanowisk jak Account Manager, specjalista PR, Brand Manager, błędy są karygodne (nie mamy czasu na to, by ktoś inny sprawdzał Twoje oferty czy teksty, a skoro nie  potrafisz napisać Listu Motywacyjnego bez błędów, najwyraźniej byłoby to konieczne). Dopuszczamy pojedyncze błędy u programistów – u Was i tak liczy się kod.

2. Jasna motywacja

Nie pisz nam, że chcesz z nami pracować, bo jesteśmy najlepsi – my już to wiemy!  Poza tym, mamy też trochę pokory i jasność, że nie jesteśmy jedyną agencją w Polsce, w której warto pracować. Jeśli chcesz tłumaczyć się ze swojej aplikacji napisz nam, czego tak naprawdę szukasz w swojej kolejnej pracy.

3. Brak banałów

Niesprawdzalne na poziomie Listu Motywacyjnego cechy osobowości, czyli standardowa elastyczność, umiejętność pracy w grupie, łatwość nawiązywania kontaktów, kreatywność, sumienność, odpowiedzialność – to wszystko banały. Być może taki jesteś, ale na poziomie samego listu motywacyjnego i tak tego nie sprawdzimy, a cechy te wypisują prawie wszyscy. Czy naprawdę uważasz, że ktoś opisze siebie jako osobę spiętą, wycofaną, nieśmiałą, bez polotu, nie dotrzymującą terminów i nieodpowiedzialną? No właśnie!

4. Przykłady sukcesów

Jeśli chcesz się nam sprzedać, rzuć nam coś na żer – najlepiej Twoje sukcesy, które kupimy. Masz doświadczenie jako New Business – napisz nam ilu klientów i w jakim czasie pozyskałeś. Chcesz być u nas grafikiem – wyślij portfolio w którym umieścisz coś więcej niż trzy projekty sprzed 5 lat. Starasz się o stanowisko PRowca – zakładam że masz jakieś publikacje w prasie i Internecie – zalinkuj je.

5. Doświadczenie zawodowe

Jeśli w ogłoszeniu wyraźnie piszemy, że oczekujemy doświadczenia w danym obszarze, to tak jest w istocie. Pisząc w Liście Motywacyjnym o tym, że posiadasz doświadczenie zawodowe w interesującym nasz obszarze zastanów się, czy tak jest w istocie i opisz nam swoje zadania, które w ramach stanowiska wykonywałeś. Przykładowo – doświadczenie w obszarze pozyskiwania funduszy unijnych na stanowisko na którym wymagamy doświadczenia w prowadzeniu kampanii e-pr w Internecie nie pomoże ci zdobyć pracy – niezależnie od tego, jak bardzo podkreślisz je w Liście Motywacyjnym.

Pracować w Agencji PR – oto marzenie wielu młodych osób – zwłaszcza tych, którzy ukończyli studia humanistyczne. Niestety, nawet najlepsze studia z obszaru Public Relations nie przygotowują w pełni studentów do tego, jak mają radzić sobie z budowaniem wizerunku Klientów pracując w Agencji PRowej. A już tym bardziej, nie uczą tego, jak kreować swój własny wizerunek, szukając pierwszej pracy czy stażu umożliwiającego zdobywanie doświadczenia.

W każdej aplikacji o pracę chodzi o to, by stworzyć taki wizerunek własnej osoby, by pracodawca chciał ów wizerunek „kupić” czyli zaprosić kandydata najpierw na spotkanie kwalifikacyjne, a następnie zaproponować mu pracę. W przypadku pracownika specjalizującego się w Public Relations umiejętność zbudowania własnego wizerunku jest bodajże najbardziej istotna. Dlaczego? Otóż dlatego, że trudno zaufać temu że specjalista ds. PR będzie w stanie zbudować właściwy wizerunek Klienta czy jego produktu lub usługi, skoro nie potrafi nawet zadbać sam o siebie. Wprawdzie mówi się, że szewc bez butów chodzi w tym jednak przypadku, kandydat musi mieć na nogach oryginalne Dolce&Gabbana, a nie używane ciżemki.

O co więc musi zadbać każdy absolwent czy młody pracownik PR?

Aplikacja

Pierwszym elementem jaki będzie decydował o dalszych losach PRowca jest jego aplikacja, czyli CV wraz z Listem Motywacyjnym. Standardowe błędy, które można wybaczyć np. programiście lub specjaliście ds. logistyki,  ale kandydatowi na asystenta PR już nie, to:

• Błędy ortograficzne w liście motywacyjnym (po pierwsze – edytor może bledy wyłapać, ich zostawienie jest więc niechlujstwem, po drugie – praca PRowca, to w dużej mierze praca ze słowem pisanym. Dyslektyk, który nie umie korzystać z Worda, nie ma kompetencji do tej pracy.)
• Błędy stylistyczne w konstrukcji zdań (jeśli PRowiec ma problem z napisaniem Listu Motywacyjnego, to jak poradzić ma sobie z informacją prasową?)
• Słaba strona graficzna aplikacji (niechlujne wykonanie, brak odstępów, jasności przekazu, przerost formy nad treścią)
• Brak tematu oraz/ lub treści maila (świadczy o braku kultury, „tumiwisizmie”, braku umiejętności odnajdywania informacji w Internecie – skoro bowiem kandydat nie trafił na jeden z setek artykułów poświęconych temu, jak powinien wyglądać mail z  aplikacją, znaczy to, że trudu szukania sobie nie zadał, bądź też ma wyjątkową zdolność unikania istotnych informacji).

Portfolio

Integralnym elementem aplikacji każdego młodego PRowca powinno być portfolio, zawierające teksty eksperckie i informacje prasowe, na podstawie których osoba rekrutująca może ocenić warsztat dziennikarski kandydata. W dobie Internetu, specjalnych problemów z publikacjami nie ma – nawet jeśli przyszły PRowiec nie miał jeszcze poważnych zleceń klienckich, może napisać tekst na dowolny temat i umieścić go na jednym z wielu serwisów umożliwiających publikację artykułów. Takie publikacje również trzeba jednak umieszczać w portfolio z głową.

Błędem jest wysłanie w ramach portfolio:

• Haiku i wierszy
• Fragmentów prozy odrzuconej w 25 wydawnictwach
• Artykułów typu presell page służących pozycjonowaniu

Znajomość branży

Skoro młody, potencjalny PRowiec, nie ma jeszcze na koncie zawodowych sukcesów, to w jaki sposób może zbudować wizerunek osoby która rzeczywiście interesuje się PR, a nie wybrała tych studiów z przypadku? Kluczowa jest tu wiedza na temat nowoczesnych narzędzi PR a także samej branży. Skąd czerpać taką wiedzę nie pracując w branży? I znów w sukurs przychodzi Internet i liczne serwisy dla PRowców – proto.pl. e-pr.pl, Wirtualne Media i wiele innych. Kandydat, który wymieni dwa – trzy serwisy, które czyta regularnie i zna takie czasopisma jak Press, Brief, Prokreacja, daje dowód na to, że rzeczywiście interesuje się PR. Kandydat powinien więc umieć odpowiedzieć na następujące pytania:

• Jakie branżowe serwisy czytasz? (odpowiedź „mam jakieś w zakładkach” nie jest odpowiedzią traktowaną poważnie i pozytywnie)
• Jaka prasę branżową znasz i czytujesz? (odpowiedź „nie mam pieniędzy na gazety” nie przekonuje – są przecież czytelnie i …Empik)
• Jakie agencje PR cenisz najbardziej? I za co? („yyyy, nie znam żadnych innych agencji poza Wami” świadczy o zupełnej przypadkowości w wyborze stażu, lub – co gorsza – pracy)
• Jakie case study, z którym zapoznałeś się ostatnio zrobiło na Tobie największe wrażenie i dlaczego? („no nic mi nie przychodzi teraz do głowy” – taka odpowiedź pozwala przypuszcza, że przygotowując strategię dla Klienta, kandydatowi też nic nie przyjdzie do głowy)

Nie każdy może być PRowcem

Public Relations jest takim obszarem, który jak lep przyciąga osoby bez konkretnego doświadczenia i pomysłu na siebie, w myśl zasady – nie robiłem tego, ale na pewno sobie poradzę , bo jestem fajny. O ile na stanowisko programisty czy specjalisty ds. obróbki skrawaniem nie spotkamy CV od instruktora fitness, analityka bankowego czy religioznawcy o tyle wszystkie te osoby wysyłają Swoje CV na stanowisko PRowca. Skąd to przekonanie o tym, że śpiewać każdy może?

U osób, które dopiero rozpoczynają swoją przygodę z PR panuje przekonanie, że aby być dobrym specjalistą, wystarczy być otwartym, dynamicznym, kreatywnym i dobrze się komunikować – mówi Justyna Bandoła z VanguardPR. To wszystko prawda, ale aby efektywnie budować strategię PR i prowadzić działania PRowe, trzeba też mieć solidną wiedzę, znać narzędzia i ich moce i słabe strony, umieć przewidywać konsekwencje własnego działania, by nie osiągnąć efektu odwrotnego do zamierzonego oraz doskonale zarządzać własnym czasem pracy  – bo zadań w PR jest naprawdę sporo i nie wszystkie opierają się jedynie na wybuchach gejzerów kreatywności. Paweł Zieliński, specjalista ds. PR VanguardPR – Praca w agencji PR to konieczność szybkiego podejmowania decyzji i działania, przy jednoczesnym zachowaniu ogromnej dokładności i dbałości o szczegóły – tych cech często brakuje początkującym. Nie bez znaczenia jest także rozbudowana sieć kontaktów i dobrych relacji z dziennikarzami – dodaje z uśmiechem.

Jak udowodnić taką wiedzę i umiejętności na poziomie aplikacji? Poprzez zadbanie o szczegóły (nawet w zakresie formatowania dokumentu), oraz konkretne informacje zawarte w Liście Motywacyjnym lub treści maila. Wymienić można np. metody zarządzania czasem jakie się stosuje (od Getting Things Done po zwykły kajecik), czy zaprosić do swojego profilu w serwisie społecznościowym, w którym widać, że mamy kontakty w mediach. Na rozmowie warto zaś unikać banałów w stylu pragnę pracy kreatywnej i w szkole zawsze mówili mi, że mam głowę pełną pomysłów.

Od stażysty do mistrza PR

Dlaczego piszemy tylko o młodych i niedoświadczonych pracownikach Public Relations? Czy „stary wyjadacz” nie musi dbać o wizerunek? Ależ musi, ale fakt iż miał okazję „zjeść zęby na PR” świadczy już o tym, że z budową własnego wizerunku nie miał najmniejszych problemów i nie popełniał powyższych błędów, które niestety,  nie są wytworem bujnej fantazji HR Managera, lecz realnymi „kwiatkami” kandydatów na Specjalistę ds. PR bądź kandydatów na staż w dziale PR marki Vanguard.

W jakich godzinach pracujecie?

Pracujemy od poniedziałku do piątku od 08.00 do 16.30. Nie pracujemy w weekendy, święta, nie „robimy” nadgodzin (dziwne w branży reklamowej, ale prawdziwe; sprawdź przychodząc na rozmowę w okolicach końca naszej pracy). Również staże/praktyki mieszczą się zawsze w tym przedziale czasu.

Czym są i co mi dadzą praktyki u Was?

Praktyki to dla nas przede wszystkim regularna rekrutacja. Są pracą wraz z nami, z trudnymi projektami za to w otoczeniu ludzi uśmiechniętych, otwartych na innych, pełnych luzu i poczucia humoru. Praktykantów traktujemy poważnie, wrzucamy na głęboką wodę, pracujemy z nimi ramię w ramię – każdy jest wyjątkowy i każdy ma szansę swoją wyjątkowość potwierdzić. Praktykując u nas dostaniesz bombę wiedzy, masę doświadczenia i przekonanie, że pracowałeś w firmie wyjątkowej, jakiej nie spotkasz już na rynku. Zadbaj zatem, by i ona o Tobie pamiętała.

Czy zdołam pogodzić studia dzienne z praktykami w GA?

To zależy od tego, jak dużo zajęć masz na uczelni. Staramy się, aby staż w naszej firmie jak najbardziej przypominał normalną pracę – poza umiejętnościami merytorycznymi masz przecież zdobywać wiedzę na temat tego „jak wygląda praca w agencji”. Jeśli będziesz z nami tylko przez 4 godziny dziennie, nie doświadczysz tego w pełni. Dlatego możesz wyjść z pracy godzinę czy dwie wcześniej – jeśli masz zajęcia, ale nie przyjmujemy na staż w wymiarze ½ czy 1/3 etatu.

Ile trwają praktyki w GA?

Czas trwania stażu to 160 godzin, w niektórych przypadkach (staż JAM) nieco dłużej – 320 godzin. Mniej – nie ma sensu. Czy więcej – sam ustalisz. 90% stażystów i praktykantów chce przedłużać swój pobyt u nas – zawsze ustalamy pod koniec przewidzianego okresu co dalej. Jeśli i my i Ty chcemy pracować dalej – możemy staż przedłużyć. Jeśli zaś okazałeś się naprawdę rewelacyjny, to możemy ufundować stypendium.

Czy Praktyki / Staż są Płatne?

Jeśli jesteś tego wart i chcemy abyś był z nami dłużej niż 160 godzin (i Ty również tego chcesz), ustanawiamy dla Ciebie stażowe stypendium. Pierwszy miesiąc stażu, jest jednak bezpłatny. Pamiętaj, że w trakcie stażu nie parzysz kawy i nie naklejasz znaczków, ale zdobywasz cenne doświadczenie, które pozwoli Ci być konkurencyjnym na rynku pracy.

Czy istnieje możliwość otrzymania pracy po odbyciu praktyk?

Tak, i nie byłby to precedens ani cud. Obecnie zatrudniamy 11 osób, które wcześniej wykazały się podczas bezpłatnych praktyk. Warunek jest jeden – musisz wnieść do firmy coś czego nie mamy. Musisz zaistnieć wśród nas z wiedzą, umiejętnościami, kreatywnością, osobowością, pomysłami czy stylem pracy, jakiego jeszcze nie mamy i dla którego warto będzie z Tobą pracować.

Czy istnieje możliwość odbycia w firmie stażu absolwenckiego płatnego z UP?

Tak. Odbywały się już u nas takie staże, niekiedy kończące się zatrudnieniem. Jeśli osoba kwalifikuje się na taki staż, a my uznamy, że jej profil jest zgodny z naszymi oczekiwaniami – nie ma przeszkód. Tego rodzaju staże trwają minimum 3 miesiące i są przeprowadzane w pełnym wymiarze godzin. Jeśli decydujesz się na staż, najpierw dowiedz się w we właściwym Twojemu miejscu zameldowania Urzędzie Pracy, czy staż Ci przysługuje oraz czy są jeszcze dostępne środki umożliwiające odbycie stażu.

Czy możliwa jest praca zdalna?

Owszem, ale jedynie dla Grafików i Programistów na zasadzie umowy zlecenia. Jeśli zajmujesz się jedną z tych dziedzin jako freelancer – prześlij do nas portfolio, a na pewno skontaktujemy się z Tobą, gdy pojawi się projekt, który będziemy chcieli zlecić na zewnątrz. Niekiedy, staże zdalne organizowane są również w dziale SEO – robimy to jednak niechętnie i w wyjątkowych sytuacjach na wyraźną prośbę stażysty.

Czy pracując w Grupie Adweb można awansować?

Twój rozwój może być naszym – podczas rekrutacji każdorazowo najpierw rozglądamy się wśród osób w firmie, wypatrując tych, którzy nabyli już odpowiednią wiedzę, są dynamiczni i chcą się dalej rozwijać. Zapewniamy im szkolenie i przestrzeń dla samodzielnych działań. Struktura organizacyjna GA jest stosunkowo płaska (co oznacza, że raczej grupowo pracujemy nad projektami – co dwie głowy to nie jedna), ale nie zmienia to faktu, że awanse poziome czy pionowe mają stale miejsce. 80% zatrudnionych u nas osób ma za sobą minimum 2 stanowiska.

Ile osób pracuje obecnie w Agencji?

Obecnie ponad 25 zatrudnionych na stałe, plus współpracownicy zdalni. Zawsze jest też z nami kilkoro praktykantów.

Czy pracownicy Grupy Adweb są wysyłani na szkolenia?

Tak. Szkolenia zewnętrzne są proponowane osobom, którym pomogą lepiej wypełniać swoje obowiązki i rozwijać się w tak zmiennej branży jak nasza. Organizujemy też szkolenia wewnętrzne, które prowadzą nasi specjaliści – są to szkolenia zarówno merytoryczne jak i miękkie. Nowi pracownicy przechodzą kompleksowe wdrożenie przygotowujące do pracy pod względem merytorycznym i organizacyjnym. Nasi pracownicy wyjeżdżają na konferencje branżowe. Wszystkie potrzeby szkoleniowe musisz sam sygnalizować, co nie zmienia faktu, że i my szukamy na rynku możliwości podniesienia Twoich kwalifikacji.

Na co jeszcze mogę liczyć w waszej Agencji?

Na pewno na miłą atmosferę tworzoną przez młodych, inteligentnych, pięknych itd. J. Poza tym, na regularne imprezy, dofinansowania do nauki języków, darmowe owoce, możliwość wsparcia finansowego bardziej kosztownych kursów, pracę w centrum (bywa, że nad Wisłą, morska bryza i te sprawy…), bez nadgodzin, na uczciwych, zdrowych zasadach. A wraz z upływem czasu i długością stażu pracy, możesz liczyć na coraz więcej. Pracujemy z niektórymi ludźmi już po 4-5 lat wspólnie i najwyraźniej dobrze nam razem.